Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte

Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommen mehrere Möglichkeiten in Betracht. Das können unter anderem folgende sein:

1. Kündigung

Hier unterscheidet man zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung wird erst nach Ablauf einer bestimmten Frist wirksam. Die außerordentliche Kündigung hingegen beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel sofort, ist aber nur bei wichtigem Grund nach § 626 BGB zulässig.

Weiterhin gibt es noch Sonderfälle von Kündigungen wie etwa die Änderungskündigung.

2. Anfechtung des Arbeitsvertrages

3. Aufhebungsvertrag

4. Fristablauf bei einem befristetem Arbeitsverhältnis

5. Auflösung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung

Die verkürzte Darstellung bedingt, dass eine vollständige Beschreibung der relevanten Rechtslage hier nicht möglich ist und daher eine professionelle Beratung nicht ersetzt. Trotz sorgfältiger Bearbeitung bleibt eine Haftung ausgeschlossen.

Für Fragen zum Arbeitsrecht und Steuerrecht steht Ihnen Frau Rechtsanwältin Dorit Jäger gern zur Verfügung.

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