Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte
Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommen mehrere Möglichkeiten in Betracht. Das können unter anderem folgende sein:
1. Kündigung
Hier unterscheidet man zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung wird erst nach Ablauf einer bestimmten Frist wirksam. Die außerordentliche Kündigung hingegen beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel sofort, ist aber nur bei wichtigem Grund nach § 626 BGB zulässig.
Weiterhin gibt es noch Sonderfälle von Kündigungen wie etwa die Änderungskündigung.
2. Anfechtung des Arbeitsvertrages
3. Aufhebungsvertrag
4. Fristablauf bei einem befristetem Arbeitsverhältnis
5. Auflösung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung
| Abfindung |
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| Sozialplan: Bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente darf Abfindung entfallen |
| Arbeitgeber und Betriebsrat können in einem Sozialplan vereinbaren, dass solche Arbeitnehmer keine Abfindung erhalten, die wegen des Bezugs eine |
| Abfindung: Kein Zufluss bei Umwandlung in eine Versorgungszusage |
| Wird von einer Abfindung ein Teilbetrag in eine Versorgungszusage umgewandelt, sodass der Arbeitnehmer nach Eintritt des Versorgungsfalls von seinem Arbeitgeber (nicht vo |
| Teilzeit während der Elternzeit - Wie berechnet sich die Abfindung bei einer Kündigung? |
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| Arbeitsrecht: Abfindung nach dem TV Soziale Absicherung |
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| Arbeitsrecht: Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG bei verspäteter Kündigungsschutzklage |
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| Arbeitsrecht: Sozialplanabfindung bei Teilzeitbeschäftigung |
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| Kündigungsrecht: Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung bei unwahren ehrverletzenden Kündigungsgründen |
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| Arbeitsrecht: Sozialplan: Abfindung darf nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelt werden |
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| Kündigungsrecht: Höhe des Abfindungsanspruchs nach § 1a KSchG |
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| Vererblichkeit: Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG entsteht erst mit Ablauf der Kündigungsfrist |
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| Kündigungsrecht: Kündigungsschutzgesetz begründet keine Mindestabfindung |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Streifler & Kollegen Berlin Mitte |
| Aufhebungsvertrag / Kündigungsfolgevereinbarung |
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| Arbeitsrecht: Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Leitender Angestellter nach § 14 II KSchG |
| Der leitende Angestellte i.S.d. § 14 Abs.2 KSchG muss die Rechtsmacht haben, den Arbeitgeber selbständig zu verpflichten-BAG vom 14.04.2011-Az:2 AZR 167/10 |
| Arbeitgeberdarlehen - vertragliche Ausgleichsklausel |
| Eine vertraglich vereinbarte Ausgleichsklause |
| Auflösungsantrag des Arbeitgebers bei Ausschluss des Kündigungsrechts |
| BAG-Urteil vom 30.09.2010 (Az: 2 AZR 160/09) - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Sozialplanabfindung - Anreize zum Abschluss von Aufhebungsverträgen |
| BAG-Urteil vom 18.05.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Auflösungsantrag des Arbeitgebers an Stelle einer Kündigung |
| Auflösungsantrag - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag: Keine Altersdiskriminierung, wenn Angebot auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt wird |
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| Aufhebungsvertrag: Annahmeverzug nach Streit über das Zustandekommen des Vertrags |
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| Ordentliche Kündigung |
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| Kündigungsrecht: Unwirksame Kündigung wegen Drohung eines Kollegen mit Eigenkündigung |
| vor Kündigung auf Druck von Arbeitskollegen, muss Arbeitgeber konkrete Maßnahmen ergriffen haben, Drucksituation zu beseitigen-LAG Schleswig-Holstein, 2 Sa 331/11 |
| Arbeitsrecht: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung |
| Pflichtverletzung ist dem Arbeitnehmer nur dann vorwerfbar, wenn dieser seine ihr zugrunde liegende Handlungsweise steuern konnte-BAG vom 03.11.11-Az:2 AZR 748/10 |
| Arbeitsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung |
| Unterzeichnung eines Auftrags durch einen Außendienstmitarbeiter mit dem Namen des Kunden- LAG Niedersachsen-Urteil vom 23.09.2011-Az: 16 Sa 1466/10 |
| Arbeitsrecht: Anfechtung einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers |
| Hinweis des Arbeitgebers auf die eigene schlechte wirtschaftliche Lage berechtigt nicht zur Anfechtung einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers- BAG-Urteil vom 09.06.2011-Az: 2 AZR 418/10 |
| Arbeitsrecht: Keine Beschränkung des Kündigungsschutzrechts durch Betriebsvereinbarung |
| Durch kollektivrechtliche Regelungen auch in Betriebsvereinbarungen kann das zwingende Kündigungsschutzrecht nicht beschränkt werden-LAG Berlin-Brandenburg-Urteil vom 19.12.2011- Az: 15 Sa1264/11 |
| Kündigungsrecht: Gemeinnützigkeit schützt nicht vor Kündigung |
| Ordentliche Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes-LAG Rheinland-Pfalz vom 05.08.11-Az: 9 Sa 121/11 |
| Arbeitsrecht: Behaupteter Betriebsübergang bei Kündigungsschutzklage |
| die gegen den Erwerber erhobene Kündigungsschutzklage ist vorliegend mangels Schlüssigkeit abzuweisen - LAG Nürnberg vom 05.10.2011 - Az: 2 Sa 765/10 |
| Kündigungsrecht: Arbeitgeber muss bei krankheitsbedingter Kündigung detailliert vortragen |
| LAG Hamm hat mit dem Urteil vo |
| Kündigungsrecht: Keine automatische fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung |
| OVG Lüneburg-Beschluss vom 14.09.2011-Az: 18 LP 15/10-Das OVG Lüneburg hat (B. v. 14.9.2011 - 18 LP 15/10; MMR wird die Entscheidung veröffentlichen) festgestellt, |
| Kündigungsrecht: Umdeutung einer fristlosen Kündigung |
| Eine fristlose kann in eine ordentliche Kündigung umgedeutet |
| Zurückweisung einer Kündigung wegen fehlender Vollmachtserklärung |
| Durch § 174 BGB soll der Erklärungsempfänger vor der Ungewissheit geschützt werden, ob eine bestimmte Person bevollmächtigt ist, das |
| Kündigungsrecht: Mehrjährige Freiheitsstrafe berechtigt zur Kündigung |
| Wird der Arbeitnehmer zu einer mehrjährigen Freiheitsstrafe verurteilt, rechtfertigt dies grundsätzlich die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Einsicht in Personalakte - beendetes Arbeitsverhältnis |
| Der Arbeitnehmer hat gemäß § 241 II BGB i.V. m |
| Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung - Abbau einer Hierarchieebene |
| Sind Organisationsentscheidung und Kündigungsentschluss des Arbeitgebers praktisch deckungsgleich, greift die ansonsten berechtigte Vermutung, die Entscheidung sei aus sachlichen Gründen erfolgt, nicht unbesehen. In diesem Fall mu |
| Kündigung wegen mehrjähriger Freiheitsstrafe |
| BAG-Urteil vom 24.3.2011 (Az: 2 AZR 790/09)-S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Betriebsstilllegung und vorzeitige Kündigung (hier: zwei Jahre vor Betriebsstilllegung |
| LAG Schleswig-Holstein-Urteil vom 30.11.2010 (Az: 5 Sa 282/10) - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Kündigung eines ruhenden Arbeitsverhältnisses ist zulässig |
| Betriebsbedingte Kündigung - ruhendes Arbeitsverhältnis - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Schadensersatz: Nicht befriedigte, auf die BA übergegangene Ansprüche |
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| Kündigungsgrund bei Wiederverheiratung nach Scheidung eines Chefarztes eines katholischen Krankenhauses |
| LAG-Düsseldorf -Urteil vom 01.07.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin |
| Personalratsanhörung: Arbeitgeber muss auch entlastende Umstände mitteilen |
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| Arbeitsrecht: Änderungskündigung: Arbeitnehmer muss nicht mit angebotenen Arbeiten beschäftigt werden |
| Keine Unwirksamkeit bei Kündigung unter Vorbehalt - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht bei ungewöhnlichen Kassendifferenzen |
| Diese kann mangelnde Sorgfalt darstellen - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnis bei Beendigung der Organstellung |
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| Kündigungsrecht: Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund |
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| Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung und Namensliste |
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| Arbeitsrecht: BAG: Zum Zustimmungserfordernis des Betriebsrats zur Kündigung |
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| Kündigungsrecht: BAG: Auflösungsantrag und spätere Kündigung |
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| Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung: Wegfall von Arbeitsbedarf muss nachvollziehbar erläutert werden |
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| Arbeitsrecht: BAG: Vertragsstrafe bei Verletzung der vertraglich vereinbarten Kündigungsregelung |
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| Kündigungsrecht: Leih-Arbeitnehmer muss vor Stamm-Arbeitnehmer entlassen werden |
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| Kündigungsrecht: BAG: Zur Kleinbetriebsklausel bei ausländischem Betriebsteil |
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| Kündigungsrecht: BAG: Einseitige Versetzung in den einstweiligen Ruhestand |
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| Kündigungsrecht: LAG München: Zu den Zugangsvoraussetzungen einer Kündigung |
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| Kündigungsrecht: Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot kann zur Kündigung berechtigen |
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| Arbeitsrecht: LAG Köln: Kündigung wegen Verstoß gegen das betriebliche Rauchverbot |
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| Kündigungsrecht: Gerechtfertigte Kündigung bei ständigem Zuspätkommen |
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| Kündigungsrecht: Betriebsbedingte Änderungskündigung: Das neue Angebot muss inhaltlich bestimmt sein |
| Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte |
| Kündigungsrecht: Arbeitsbescheinigung ist keine Kündigungserklärung |
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| Kündigungsrecht: Rechtsschutzversicherung: Eintrittspflicht bei Kündigungsandrohung des Arbeitgebers |
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| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht: Kündigung einer Gleichstellungsbeauftragten |
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| Bundesarbeitsgericht stärkt Unternehmerfreiheit: Konsequenz für Kündigungsmöglichkeiten |
| Mit Urteil vom 13.03.08 – 2 AZR 1037/06 stärkte das Bundesarbeitsgericht die Unternehmerfreiheit |
| Kündigungsrecht: Kündigung einer studentischen Hilfskraft nach deren Exmatrikulation |
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| Kündigungsrecht: Änderungskündigung muss auf das erforderliche Maß beschränkt sein |
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| Kündigungsrecht: Unterschriftenstempel auf Kündigung reicht nicht |
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| Kündigungsrecht: Besonderheiten bei der Kündigung von minderjährigen Arbeitnehmern |
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| Abmahnung: Berufung gegen das sogenannte „Kopftuchverbot“ wurde zurückgewiesen |
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| Kündigungsrecht: Kündigung per Telefax ist unwirksam |
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| Kündigungsrecht: Tarifliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit |
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| Kündigung eines schwerbehinderten Menschen |
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| Fahrpersonalgesetz: Überwachung von unzuverlässigen Fahrern |
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| Kündigungsrecht: Klagefrist bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer |
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| Kündigungsrecht: Arbeitgeber kann bei unberechtigter Kündigung keinen Auflösungsantrag stellen |
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| Schriftformerfordernis: Ordnungsgemäße Unterzeichnung einer Kündigung |
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| Kündigungsrecht: Erteilt der Arbeitgeber eine Abmahnung, verzichtet er damit auf eine Kündigung |
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| Umschulungsvertrag: Bei Beendigung ist keine Schriftform erforderlich |
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| Ordentliche Kündigung - Vermutung der Betriebsbedingtheit - Verfassungsgemäßheit |
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| Kündigungsrecht: Zustimmung des Integrationsamts zur Kündigung eines schwerbehinderten Menschen |
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| Arbeitnehmereigenschaft: Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrags |
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| Berufsausbildungsverhältnis: Wann ist eine vorzeitige Auflösung möglich? |
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| Kündigungsrecht: Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten |
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| Ausschluss der ordentlichen Kündigung, Klagefrist |
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| Kündigungsrecht: Kündigungserklärungsfrist kann gehemmt sein |
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| Kündigungsgrund: Lehrerin muss unangekündigten Unterrichtsbesuch hinnehmen |
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| Annahmeverzug: Wie ist die Lohnberechnung nach Ablehnung einer Änderungskündigung? |
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| Urlaubsanspruch: Urlaubserteilung durch Freistellung von der Arbeitspflicht bei der Kündigung |
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| Sozialversicherungsfreiheit: Wegfall ist kein personenbedingter Kündigungsgrund |
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| Kündigungsrecht: Stehlender Polizeibeamter kann aus dem Dienst entfernt werden |
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| Leiharbeitnehmer: Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Auftrags |
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| Kündigungsrecht: Fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann Kündigung rechtfertigen |
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| Änderungskündigung: Annahme des Änderungsangebots muss innerhalb von drei Wochen erfolgen |
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| Kündigungsrecht: Kündigung in letzter Minute ist gefährlich |
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| Sozialauswahl: Was gilt bei der Zusammenlegung von Niederlassungen? |
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| Kündigungsrecht: Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr kann aus Sozialauswahl herausfallen |
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| Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung |
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| Vertretungsbefugnis: Wer darf für den Arbeitgeber Kündigungen aussprechen? |
| grundsätzlich ist der Arbeitgeber kündigungsberechtigt-LAG Hessen vom 19.12.11-Az:17 Sa 569/11 |
| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht: „Stalking“ im Betrieb kann zur fristlosen Kündigung führen |
| Ob zuvor eine einschlägige Abmahnung erforderlich ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab-BAG, 2 AZR 258/11 |
| Arbeitsrecht: Außerordentliche Kündigung eines Personalratsmitglieds |
| Erfordernis der Rechtskraft einer die Zustimmung des Personalrats ersetzenden gerichtlichen Entscheidung -BAG vom 24.11.11-Az:2 AZR 480/10 |
| Arbeitsrecht: Geschäftsführer einer GmbH |
| Kein Wiederaufleben des Arbeitsverhältnisses bei Abberufung als Geschäftsführer- LAG Rheinland-Pfalz-Beschluss vom 08.12.2011-Az: 11 Ta 230/11 |
| Arbeitsrecht: Außerordentliche Kündigung wegen vertragswidriger Privatnutzung eines Diensthandys |
| Wirksame außerordentliche Kündigung wegen vertragswidriger Privatnutzung eines Diensthandys- LAG Hessen-Urteil vom 25.07.2011-Az: 17 Sa 153/11 |
| Kündigungsrecht: Falsche Dokumentation der Arbeitszeit eines Berufskraftfahrers |
| berechtigt den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund, wenn dies vorsätzlich geschah-LAG Berlin-Brandenburg vom 01.12.11–Az:2 Sa 2015/11 |
| Arbeitsrecht: Treuepflicht eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst |
| Nicht in jedem Fall liegt eine mit einem Beamten vergleichbare Treuepflicht vor - BAG vom 12.05.2011 - Az: 2 AZR 479/09 |
| Arbeitsrecht: Drohung eines Arbeitnehmers mit einer Strafanzeige |
| stellt eine gravierende Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht dar. - LAG Schleswig-Holstein vom 17.08.2011 - Az: 3 Sa 196/11 |
| Arbeitsrecht: Mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei Interessenabwägung bei außerordentlicher Kündigung |
| Kein Verstoß gegen Europarecht bei Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses bei Interessenabwägung iRv § 626 I BGB-BAG vom 07.07.2011-Az:2 AZR 355/10 |
| Kündigungsrecht: Private Trunkenheitsfahrt kann den Arbeitsplatz kosten |
| Ein |
| Kündigungsrecht: Kurzes Fahrverbot rechtfertigt keine Kündigung |
| Ist ein Fahrverbot auf einen Monat beschränkt, und kann der Arbeitnehmer diesen Monat |
| Kündigungsrecht: Grobe Beleidigung des Arbeitgebers kann zur fristlosen Kündigung führen |
| Die Ansprache „Sie haben hier nichts mehr zu sagen, Ihre Zeit ist abgelaufen“ ist eine grobe Beleidigung des Arbeitgebers - LAG Rheinland-Pfalz vom 04.05.11 - Az: 8 Sa 361/10 - Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Arbeitszeitbetrug - Abmahnungserfordernis |
| BAG-Urteil vom 09.06.2011-Az: 2 AZR 381/10-Der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund i.S. vo |
| Außerordentliche Verdachtskündigung wegen Vorwurf des sexuellen Missbrauchs |
| BAG-Urteil vom 27.01.2011 -Az: 2 AZR 825/09-Der Arbeitgeber kann eine den Verdacht der Tatbegehung verstärkende Tatsache - wie die Erhebung der öffentlichen Klage - auch dann zum Anlass für den Ausspruch einer Verdachtskündi |
| Arbeitsrecht: Kündigung wegen Speicherung unternehmensbezogener Daten |
| BAG-Urteil vom 24.03.2 |
| Arbeitsrecht: Abgrenzung des außerordentlichen und ordentlichen Kündigungsrechts eines Tarifvertrags |
| LAG Hessen hat mit dem Urteil vom 30.12.2010 - Az: 3 Sa 1118/10 - Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Abmahnung erforderlich bei Missbrauch von Bonuspunkten |
| Der Missb |
| Kündigungsrecht: Fußball-WM führt nicht zur fristlosen Kündigung |
| Schaut ein Verkäufer während der Arbeitszeit ein Spiel der Fußball-Weltmeisterschaft im Fernsehen, darf er deshalb nicht fristlos gekündigt werden - Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Fristlose Kündigung wegen Vergleichs mit Zuständen „wie im Dritten Reich“ |
| LAG Hessen- Urteil vom 14.09.2010 (Az: 3 Sa 243/10)-Anwalt für Arbeitsrecht-S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Verdachtskündigung wegen sexueller Belästigung |
| LAG Berlin-Brandenburg-Urteil vom 16.12.2010 (Az: 2 Sa 2022/10)-Anwalt für Arbeitsrecht-S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| LAG Hessen verneint Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Missbrauchs eines Kundenbonussystems |
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| Kündigungsrecht: Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht... |
| Soweit Romanveröffentlichungen von Arbeitnehmern unter den Schutz von Art. 5 Abs. 3 Grundgesetz |
| Missbrauch von Bonuspunkten rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung |
| LAG Hessen Entscheidung vom 04.08.2010 (Az: 2 Sa 422/10) - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Eigenmächtiger Urlaubsantritt des Arbeitnehmers |
| Eigenmächtiger Urlaubsantritt rechtfertigt grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung. Im Rahmen der Interessenabwägung kann diese unverhältnismäßig sein - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Keine Kündigung wegen drei Schrauben |
| Zwar kann auch das Verschenken von drei Schrauben im Wert von 28 Cent zulasten des Arbeitgebers einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Es kommt aber stets auf den konkreten Fall an - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Verdachtskündigung |
| LAG Berlin-Brandenburg-Urteil vom 16.12.2010 (Az: 2Sa 2022/10) - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigung wegen gefälschter Pfandbons |
| ArbG Berlin-Urteil vom 28.09.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Verstoß gegen Reisekostenordnung berechtigt zur fristlosen Kündigung |
| Verstößt ein Arbeitnehmer mehrfach gegen die in seiner Firma übliche Reisekostenregelung, riskiert er die fristlose Kündigung - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Verzehr von übrig gebliebenen Patientenessen muss erst abgemahnt werden |
| Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Nicht jede Beleidigung rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung |
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| Kündigungsrecht: EDV-Administrator auf Abwegen |
| LAG Köln-Urteil vom 14.05.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Keine Kündigung wegen Stromdiebstahls für 1,8 Cent |
| Bei einem Stromdiebstahl im Wert von 1,8 Cent ist eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers in der Regel unwirksam - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Falschgeld in der Kasse berechtigt zur Kündigung |
| Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Kündigung einer langjährig beschäftigten Bahnmitarbeiterin trotz Betrugshandlung im Umfange von rund 160,00 € unwirksam |
| LAG Berlin-Brandenburg vom 16.09.2010 (Az: 2 Sa 509/10) - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Fristlose Kündigung: Unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener Leergutbons |
| Fall Emmely - Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigung eines leitenden Compliance-Mitarbeiters |
| ArbG Berlin-Urteil vom 18.02.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Beleidigung |
| muss nicht immer zur Kündigung führen - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Außerordentliche Kündigung wegen des Verdachts des Diebstahls oder der Hehlerei |
| S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Verdacht auf falsche Spesenabrechnungen |
| Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht: Keine Kündigung wegen Entwendung von Müll |
| Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Bedrohung und Beleidigung von Kollegen kann zur fristlosen Kündigung führen |
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| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht: Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann zu außerordentlicher Kündigung führen |
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| Arbeitsvertrag: Verwirkungsklausel kann unwirksam sein |
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| Kündgungsrecht: Drohung mit einer Erkrankung als wichtiger Kündigungsgrund |
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| Kündigungsrecht: Raucherpausen ohne Ausstempeln können fristlose Kündigung rechtfertigen |
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| Kündigungsrecht: Bei Betriebsstilllegung ist Kündigung auch während der Elternzeit möglich |
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| Arbeitsrecht: BAG: Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- bzw. Verdachtskündigung |
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| Arbeitsrecht: BAG: Zur Klagefrist bei Kündigung durch Nichtberechtigten |
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| Kündigungsrecht: BAG: Zur Heilung fehlender Massenentlassunganzeige |
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| Arbeitsrecht: BAG: Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen |
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| Kündigungsrecht: Bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kann Abmahnung entfallen |
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| Abfindungsvergleich: Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bei ausbleibender Zahlung |
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| Kündigungsrecht: Lesen fremder E-Mails berechtigt zur fristlosen Kündigung |
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| Arbeitsrecht: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz bei Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz |
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| Kündigungsrecht: BAG: Außerordentliche Kündigung wegen Nebenpflichtverletzung |
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| Kündigungsrecht: Falschetikettierung von Fleischwaren kann zu fristloser Kündigung führen |
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| Kündigungsrecht: Fristlose Kündigung nach Messerattacke auf Arbeitskollegin und Ex-Ehefrau |
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| Kündigungsrecht: Keine fristlose Kündigung wegen Mekka-Fahrt |
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| LAG Hessen: Kündigungsabsicht des Arbeitgebers wegen grober Beleidigung |
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| Kündigungsrecht: Kündigung einer Kassiererin, die Kundeneinkäufe auf eigene Bonuskarte bucht |
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| Kündigungsrecht: Treuwidrige Berufung auf Formfehler in Eigenkündigung des Arbeitnehmers |
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| Arbeitsrecht: LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung eines Betriebsrats |
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| Kündigungsrecht: Außerordentliche Kündigung wegen Gutschrift von Payback-Punkten |
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| Arbeitsrecht: Kündigungsrecht: Faustschlag führt zur Kündigung |
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| Kündigungsrecht: Kein Sonderkündigungsrecht bei selbstständiger Tätigkeit |
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| Kündigungsrecht: Verweigerung vereinbarter Überstunden kann zur Kündigung führen |
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| Kündigungsrecht: Verdacht eines Versicherungsbetrugs durch vorsätzliche Unfallverursachung |
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| Kündigungsrecht: Ohne Abmahnung auch bei hochgradiger Alkoholisierung keine Kündigung |
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| Kündigungsrecht: Wer elementare Sicherheitsvorschriften nicht einhält, riskiert die fristlose Kündigung |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Streifler & Kollegen Berlin Mitte |
| Dienstreise: Kein Pardon bei Trunkenheit |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Streifler & Kollegen Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Beweislast für behauptete Unterschlagung |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Verhaltensbedingte Kündigung: Skiurlaub während einer Arbeitsunfähigkeit |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Welche Voraussetzungen müssen bei einer fristlosen Kündigung beachtet werden? |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Außerordentliche Kündigung: Anderweitige Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit |
| Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte |
| Kündigungsrecht: Zeitsoldat kann wegen außerdienstlicher Straftat entlassen werden |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Streifler & Kollegen Berlin Mitte |
| Erleichterung der Kündigung von Arbeitsverhältnissen im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers |
| Anwalt für Insolvenzrecht - Insolvenzarbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsschutz |
| Anwalt für Kündigungsschutzklage - Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte |
| Arbeitsrecht: Annahmeverzug |
| böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs - BAG-Urteil vom 17.11.2011-Az: 5 AZR 564/10 |
| Kündigungsrecht: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung |
| Bildung und Zuschnitt von Altersgruppen in Auswahlrichtlinie von Arbeitgeber und Betriebsrat ist zulässig-BAG, 2 AZR 42/10 |
| Arbeitsrecht: Zum Verhältnis der sozialen Auswahlkriterien des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG zueinander |
| LAG Köln-Urteil vom 18.02.2011-Az: 4 Sa 1122/10-Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer unter Berücksichtig |
| Arbeitsrecht: Sonderkündigungsschutz bei Unkenntnis der Schwerbehinderung eines Arbeitsnehmers |
| Arbeitnehmer muss nach Zugang der Kündigung innerhalb einer angemessenen Frist das Bestehen des Sonderkündigungsschutzes geltend machen-BAG vom 09.06.11-Az:2 AZR 703/09 |
| Bei betriebsbedingter Kündigung wiegt bei Sozialauswahl Alter stärker als Kinderzahl |
| Zum Verhältnis der sozialen Auswahlkriterien des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG zueinander (hier: Unterhaltspflichten und Alter)-LAG Köln-Urteil vom 18.02.2011 (Az: 4 Sa 1122/10)-S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Personenbedingte Kündigung bei mehrjähriger Freiheitsstrafe |
| Nicht jede Freiheitsst |
| Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes auf einen Kleinbetrieb |
| BAG-Urteil vom 28.10.2010 (Az: 2 AZR 392/08) - Rechtsanwalt für Arbeitsrecht- S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsschutz: Arbeitgeber muss über Behinderteneigenschaft informiert werden |
| Für die Mitteilung eines Neuantrags |
| Schwerbehinderter: Kein Sonderkündigungsschutz, wenn Arbeitgeber nicht informiert wurde |
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| Kleinbetriebsklausel: Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes |
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| Voraussetzungen für eine Altersgruppenbildung im Rahmen der sozialen Auswahl |
| BAG-Urteil vom 18.03.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Keine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage nach Ablauf der Sechsmonatsfrist |
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| Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage: Verschuldenszurechnung des gewerkschaftlichen Bevollmächtigten |
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| Kündigungsrecht: BAG: Zum Mutterschutz und zur Kündigungsschutzklage |
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| Kündigungsrecht: Sonderkündigungsschutz für Abfallbeauftragten |
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| BAG: Formularmäßiger Klageverzicht und AGB-Kontrolle |
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| Kündigungsrecht: Kündigungsschutzgesetz begründet keine Mindestabfindung |
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| Kündigungsrecht: Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen |
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| Geschäftsführer: Kündigungsschutz bei Weiterbeschäftigung nach Abberufung |
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| Betriebsbedingte Kündigung: Freie Unternehmerentscheidung kann vor Kündigungsschutz gehen |
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| Kündigungsschutzklage: Nachträgliche Klagezulassung bei falscher Anschrift im örtlichen Brancheninfo |
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| Probezeit |
| Anwalt für Arbeitsrecht - Probezeit - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Kündigungsrecht: Auszubildende kann während der Probezeit gekündigt werden |
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| Personalratsanhörung: Pauschalbegründung ausreichend |
| bei Anhörung während der Probezeit - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Ordnungsgemäße Unterzeichnung einer Kündigung - Probezeitkündigung |
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| Kündigungsrecht: In der Probezeit kann eine andere Kündigungsfrist gelten |
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| Kündigungsrecht: Personalratsanhörung bei Probezeitkündigung |
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| Zeugnis |
| Arbeitszeugnis gemäß § 630 BGB Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
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Letztes Update 24.05.2008 | Copyright© RA Dirk Streifler 2012 | 
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