Begründung von Arbeitsverhältnissen
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte
Ein Arbeitsvertrag kommt - wie andere Vertragstypen auch - durch zwei inhaltlich übereinstimmende Willenserklärungen (Angebot und Annahme) zustande.
Dabei muss Einigkeit sowohl über die vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit als auch über die vom Arbeitgeber zu zahlende Vergütung bestehen. Wenn die Höhe der Vergütung nicht vereinbart wurde, gilt die taxmäßige oder übliche Vergütung als vereinbart.
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages gilt grundsätzlich Formfreiheit. Demnach kann ein Arbeitsvertrag ausdrücklich (mündlich oder schriftlich) oder stillschweigend durch schlüssiges Handeln (Bsp. die tatsächliche Aufnahme der Tätigkeit) geschlossen werden.
| Arbeitsrecht: AGB: Klausel zur Abgeltung sämtlicher „Reisetätigkeiten“ ist ungültig |
| Vergütungspflichtige Arbeit ist auch die vom Arbeitgeber veranlasste Untätigkeit, während der der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend sein muss. Eine Abgeltungsklausel, nach der |
| Einstellungsgespräch: Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung |
| falsche Beantwortung einer bei Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann Arbeitgeber berechtigen, Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten-BAG, 2 AZR 396/10 |
| AGB-Kontrolle bei Versetzungsklausel |
| BAG-Urteil vom 19.01.2011- Az: 10 AZR 738/09- Im Rahmen der Auslegung ist zu beachten, dass die Bestimmung eines bestimmten Orts der Tätigkeit in Kombination mit einer durch Vertragsvorbehalt |
| Arbeitsvertragsrecht: Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel |
| vertragliche Inbezugnahme eines Tarifvertrages führt zu einzelvertraglicher Geltung, dies ändert auch Betriebsübergang nicht-BAG-Urteil vom 17.11.10-Az:4 AZR 391/09 |
| Arbeitsrecht: Unmittelbar gemeinnützige Zwecke verfolgende Arbeitnehmerüberlassung ist nicht gewerbsmäßig |
| BAG-Urteil vom 09.02.2011 (Az: 7 AZR 32/10)-S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Unzulässige Beurlaubungsklausel nach Kündigung |
| Eine formularvertragliche Klausel, wonach der Arbeitgeber berechtigt ist, |
| Unwirksamkeit einer AGB-Klausel hinsichtlich Überstundenabgeltung mit dem Monatsgehalt mangels Intransparenz |
| Die AGB-Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" genügt nicht dem Transparenzgebot (§ 307 Abs. |
| Keine unangemessene Benachteiligung eines Arbeitnehmers durch in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Vertragsstrafenvereinbarung |
| BAG-Urteil vom 19.08.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Familienangehörige: Es ist durch Auslegung zu bestimmen, ob ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde oder Familienhilfe vorliegt |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Die dynamische Bezugnahme auf kirchlich-diakonische Arbeitsvertragsregelungen in einem Formulararbeitsvertrag unterliegt der AGB-Kontrolle |
| BAG-Urteil vom 22.07.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| GmbH: Fremdgeschäftsführer ist bei Abschluss des Anstellungsvertrags Verbraucher |
| BAG-Urteil vom 19.05.2010 - S&K Rechtsanwälte in Berlin Mitte |
| Vertragsgestaltung: Nicht jede Nebentätigkeit beim Konkurrenten des Arbeitgebers darf verboten werden |
| Anwalt für Arbeitsrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
| Formulararbeitsverträge: Vorsicht vor Klauseln mit unwirksamen Ausschlussfristen |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Formulararbeitsvertrag: Unwirksame Widerrufsklausel |
| Rechtsberatung zum Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - S&K Rechtsanwälte Berlin Mitte |
| Strafrechtliche Aspekte der Scheinselbstständigkeit |
| Anwalt für Strafrecht - S&K Anwälte in Berlin Mitte |
Kommentar schreiben
Letztes Update 23.05.2008 | Copyright© RA Dirk Streifler 2012 | 
| 
|