Haftung des Arbeitnehmers

Die Haftung des Arbeitnehmers bei Verletzung einer arbeitsvertraglichen Pflicht hängt in erster Linie von dem Grad seines Verschuldens ab. Ihm kommt regelmäßig ein innerbetrieblicher Schadensausgleich zugute, der sich wie folgt äußert:

leichteste Fahrlässigkeit        → keine Haftung

mittlere Fahrlässigkeit           → Teilung des Schadens zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

grobe Fahrlässigkeit              → grundsätzlich unbeschränkte Haftung des Arbeitnehmers

Vorsatz                                → unbeschränkte Haftung des Arbeitnehmers