Arbeitsrecht: Urlaubsabgeltung trotz nicht eingehaltener Kündigungsfrist

published on 26/10/2007 10:42
Arbeitsrecht: Urlaubsabgeltung trotz nicht eingehaltener Kündigungsfrist
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Author’s summary by Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht

Für das Entstehen eines Anspruchs auf Urlaubsabgeltung kommt es nicht darauf an, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde - BSP Rechtsanwälte - Anwältin für Arbeitsrecht Berlin

Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG)Rheinland-Pfalz in einem Fall festgestellt, in dem eine Arbeitnehmerin – trotzHinweis des Arbeitgebers – statt der arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartal mit einer Frist von vier Wochengekündigt hatte. Der Abgeltungsanspruch sei nicht an ein bestimmtes Verhaltendes Arbeitnehmers gebunden. Selbst im Falle einer fristlosen Kündigung besteheein Anspruch auf Urlaubsabgeltung (LAG Rheinland-Pfalz, 8 Sa 676/06).


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