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RA JägerDas Arbeitsrecht regelt nicht nur eine existentielle sondern auch spannende Materie. Werden Arbeitsverträge geschlossenen und wieder beendet, entstehen eine Vielzahl von Rechten und Pflichten sowohl für den Arbeitnehmer wie den Arbeitgeber. Wir, die wir uns täglich mit diesem Gebiet beschäftigen, wissen, dass es hier um Menschen geht. So verstehen wir gleichsam die Arbeitgeber- wie die Arbeitnehmerseite.

Nicht nur in der gerichtlichen Auseinandersetzung stehen wir Ihnen zur Seite, auch außergerichtlich sind wir immer bestrebt die beste Lösung für sie zu finden.

Sie haben Fragen zu Arbeitsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, Abmahnung, Mobbing, Aufhebungsvertrag und Kündigungsfolgevereinbarung, Arbeitsunfähigkeit / Krankheit, Urlaub, Teilzeitbeschäftigung, Befristung, Betriebsübergang? Auch bei Fragen im Zusammenhang mit Sozialabgaben, Arbeitslosengeld oder Sperrzeit ist es unerläßlich die gerade geltenden Gesetze, die Gesetzesvorhaben und deren Interpretation durch die Gerichte auf dem neuestem Stand zu haben.  

Unsere Rechtsanwaltskanzlei berät und vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.


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Zu den Voraussetzungen einer Befristung bei nur vorübergehendem Bedarf an der Arbeitsleistung - BSP
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So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf im Fall eines Laborangestellten bei einem Chemieunternehmen. Er arbeitete dort seit 27 Jahren im Bereich der Qualitätsanalyse und war im Wesentlichen damit befasst, Silikonprüfplatten herzuste