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Arbeitsrecht: Ohne Abmahnung auch bei hochgradiger Alkoholisierung keine Kündigung

published on 03/01/2008 11:04

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Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung

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bei Streifler & Kollegen Rechtsanwälte

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Erscheint ein Arbeitnehmer hochgradig alkoholisiert zur Arbeit und kann deshalb nicht arbeiten, kann das eine Kündigung nur rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer wegen eines solchen Pflichtverstoßes bereits abgemahnt wurde - BSP Rechtsanwälte - Anwältin für Arbeitsrecht Berlin

Wurde dem Arbeitnehmer bisher noch keine Abmahnung erteilt, ist nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) eine dennoch erteilte Kündigung unwirksam. Dabei wiesen die Richter darauf hin, dass das Abmahnungserfordernis auch nicht entfalle, wenn für den Betrieb ein Alkoholverbot gelte (Hessisches LAG, 8 Sa 854/06).

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In dem Urteil vom 13.08.2019 hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorprommern Grundsätze aufgezeigt, die ein Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten Kündigung beachten muss. Streifler & Kollegen - Rechtsanwälte - Anwalt für Arbeitsrecht

SubjectsArbeitsrecht, Aufhebungsvertrag / Kündigungsfolgevereinbarung, Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigung / Rücktritt / Anfechtung

by Rechtsanwalt Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht, Streifler & Kollegen Rechtsanwälte

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SubjectsArbeitsrecht, Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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SubjectsAußerordentliche - meist - fristlose Kündigung

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SubjectsAußerordentliche - meist - fristlose Kündigung

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